Sumber Hukum.

BAB 2 - SUMBER HUKUM

Sumber utama hukum Filipina adalah Konstitusi, undang-undang, perjanjian dan konvensi, dan keputusan pengadilan. Konstitusi adalah hukum dasar negara dan dengan demikian, itu adalah otoritas tatanan tertinggi yang tidak dapat dilawan oleh otoritas lain. Setiap tindakan resmi, agar sah, harus sesuai dengannya. Di sisi lain, undang-undang dimaksudkan untuk memberikan perincian yang oleh Konstitusi, karena sifatnya, harus dibiarkan tidak disediakan. Statuta Filipina sangat banyak dan bervariasi dalam isinya. Mereka dimaksudkan untuk memberikan aturan dan peraturan yang akan mengatur perilaku orang-orang dalam menghadapi kondisi yang selalu berubah.

Memiliki kekuatan otoritas yang sama dengan pemberlakuan legislatif adalah perjanjian yang dibuat oleh Filipina dengan negara-negara lain. Sebuah perjanjian telah didefinisikan sebagai perjanjian yang dibuat antara dua atau lebih negara merdeka dengan maksud untuk kesejahteraan umum. Sebagai anggota keluarga bangsa-bangsa, Filipina adalah penandatangan dan telah membuat banyak perjanjian dan konvensi.

Hukum Filipina juga berasal dari kasus-kasus karena KUH Perdata menyatakan bahwa 'keputusan yudisial yang menerapkan atau menafsirkan undang-undang atau Konstitusi harus menjadi bagian dari sistem hukum Filipina'. Hanya keputusan Mahkamah Agungnya yang menetapkan yurisprudensi dan mengikat semua pengadilan lainnya. Dengan demikian, keputusan-keputusan ini mengasumsikan otoritas yang sama dengan undang-undang yang mereka terapkan atau interpretasikan dan sampai ditinggalkan secara otoritatif, harus menjadi, sejauh dapat diterapkan, kriteria yang harus mengontrol aktuasi tidak hanya dari mereka yang diminta untuk mematuhinya tetapi juga juga dari mereka yang terikat kewajiban untuk menegakkan ketaatan padanya.

Sampai batas tertentu, hukum adat merupakan bagian dari warisan hukum Filipina karena Konstitusi 1987 menyatakan bahwa 'Negara harus mengakui, menghormati, dan melindungi hak komunitas budaya asli untuk melestarikan dan mengembangkan budaya, tradisi, dan lembaga mereka'. Hal ini berlaku bahkan sejak tahun 1899 karena Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang lama menetapkan bahwa 'di mana tidak ada undang-undang yang secara tepat dapat diterapkan pada titik yang diperdebatkan, kebiasaan tempat itu harus diterapkan, dan jika undang-undang itu tidak ada, prinsip-prinsip umum hukum'. Walaupun ketentuan ini telah dihapuskan dalam KUH Perdata baru yang mulai berlaku pada tahun 1950. Diduga hakim masih dapat menerapkan kebiasaan di tempat itu atau, dalam wanprestasinya, prinsip-prinsip umum hukum dalam ketiadaan undang-undang yang mengatur masalah yang diperdebatkan; jika tidak, ketentuan dari Kode yang sama yang mengharuskan dia untuk memutuskan setiap kasus bahkan di mana tidak ada undang-undang yang berlaku akan terbukti menjadi teka-teki yang sesungguhnya. Kitab Undang-undang Hukum Perdata juga menetapkan bahwa 'kebiasaan yang bertentangan dengan undang-undang, ketertiban umum atau kebijaksanaan umum tidak boleh dibenarkan', dan 'kebiasaan harus dibuktikan sebagai fakta menurut aturan pembuktian'. Dengan demikian, hukum Filipina memperhatikan kebiasaan yang dapat dianggap sebagai sumber tambahan hukum. dan 'kebiasaan harus dibuktikan sebagai fakta menurut aturan pembuktian'. Dengan demikian, hukum Filipina memperhatikan kebiasaan yang dapat dianggap sebagai sumber tambahan hukum. dan 'kebiasaan harus dibuktikan sebagai fakta menurut aturan pembuktian'. Dengan demikian, hukum Filipina memperhatikan kebiasaan yang dapat dianggap sebagai sumber tambahan hukum.

Statuta Filipina

Statuta Filipina ditemukan dalam berbagai undang-undang legislatif Filipina sejak pembentukannya pada tahun 1900. dari pembentukan pemerintahan sipil Amerika pada tahun 1900 hingga 1935, ada 4.275 undang-undang yang disahkan oleh Komisi Filipina dan penerus bikameralnya, Filipina. Badan legislatif. Periode Persemakmuran menyaksikan pemberlakuan 733 undang-undang sementara 6.635 Undang-undang Republik diundangkan dari 04 Juli 1946 hingga 21 September 1972. selama periode darurat militer, total 2.035 Keputusan Presiden diundangkan pada 20 Februari 1986. Sebanyak 302 Perintah Eksekutif telah dikeluarkan oleh Presiden Corazon C Aquino. Kongres bersidang pada 27 Juli 1987 dan telah mengesahkan 9.338 Undang-Undang Republik hingga saat ini. Jadi, ada total 17.574 undang-undang sejak tahun 1900.

(1) Hukum Perdata; (2) Revisi KUHP; (3) Kode Dagang (1888); (4) Kode Administratif; (5) Kode Pendapatan Dalam Negeri Nasional; (6) Kode Pemilu; (7) Tarif dan Kode Pabean; (8) Kode Pembaruan Agraria; (9) Perhubungan Darat dan Kode Lalu Lintas; (10) Kode Bangunan Nasional; (11) Revisi UU Kehutanan; (12) Kode Koperasi; (13) Kode Perburuhan; (14) Kode Nasional Pemasaran Pengganti ASI; (15) Kode Asuransi; (16) UU Kesejahteraan Anak dan Remaja; (17) Kode Sanitasi; (18) Kode Air; (19) Kode Lingkungan Filipina; (20) Hukum Hukum Pribadi Muslim; (21) Kode Kebakaran; (22) Kode Industri Kelapa; (23) Kode Korporasi; (24) Kode Investasi Omnibus tahun 1987; (25) Kitab Undang-Undang Pemeriksaan Negara; (26) Kode Pemerintah Daerah; (27) Hukum Keluarga; (28) Kode Perikanan Filipina tahun 1998; (29) Kode Kekayaan Intelektual; dan (30) Peraturan Sekuritas

Berikut ini adalah ringkasan dari beberapa kode dasar.

Kode Perdagangan

Code of Commerce mulai berlaku pada 01 Desember 1888. sebagian besar diambil dari Spanish Code of Commerce tahun 1885, dengan beberapa modifikasi untuk disesuaikan dengan kondisi lokal, telah dimodifikasi oleh beberapa amandemen ekstensif oleh undang-undang komersial khusus seperti Corporation Code, Insolvency Undang-Undang, Undang-undang Hipotek Chattel, Undang-Undang Instrumen Negosiasi, Undang-Undang Resi Gudang, Undang-Undang Sekuritas yang Direvisi, Undang-Undang Merek Dagang, Undang-Undang Bank Sentral, Undang-Undang Perbankan Umum, dan Kode Investasi Omnibus, yang hanya tersisa garis besar dari kode aslinya. Bagiannya yang tidak dicabut menentukan kualifikasi pedagang dan tindakan perdagangan secara umum, surat kredit, rekening bersama, pendaftaran perdagangan, dan pembukuan.

Kode Perusahaan

Bentuk utama organisasi bisnis di Filipina adalah kepemilikan perseorangan, kemitraan, dan korporasi. Securities and Exchange Commission (SEC) mengelola undang-undang korporasi dan mendaftarkan korporasi, kantor cabang, dan kemitraan. Untuk kepemilikan perseorangan, prasyarat termasuk mendaftarkan nama bisnis ke Biro Perdagangan Domestik dan mendapatkan izin dari kota, kotamadya atau provinsi tempat bisnis akan berlokasi dan pembayaran biaya pendaftaran dan pajak hak istimewa. Untuk pendaftaran korporasi, persyaratan utama SEC adalah:

1. harus ada 5 sampai 15 direktur dan mayoritas penduduk Filipina;
2. 25% dari kapitalisasi yang diusulkan harus dipesan dan 25% dari langganan dibayar;
3. direktur harus pemegang saham dan setidaknya dua direktur dan sekretaris harus penduduk Filipina.

Korporasi dapat berdiri untuk jangka waktu tidak lebih dari 50 tahun, kecuali lebih cepat dibubarkan atau diperpanjang dan tidak lebih dari 50 tahun dalam hal apa pun.

Manajemen perusahaan berada di tangan dewan direksi. Mayoritas direktur dari semua perusahaan yang diselenggarakan di bawah Kode Korporasi harus penduduk Filipina. Pada semua pemilihan direktur, pemilik mayoritas modal saham yang beredar, atau jika tidak ada modal saham, mayoritas anggota berhak memilih harus hadir. Pemungutan suara kumulatif disediakan untuk. Setiap direktur harus memiliki setidaknya satu saham untuk memenuhi syarat sebagai direktur. Tidak seorang pun yang dihukum dengan keputusan akhir atas pelanggaran yang dapat dihukum penjara untuk jangka waktu tidak lebih dari enam tahun, atau pelanggaran terhadap Kode Korporasi, yang dilakukan dalam waktu lima tahun sebelum tanggal pemilihan, memenuhi syarat sebagai direktur atau pejabat korporasi. Pejabat yang harus dipilih perusahaan pada rapat organisasi adalah ketua, bendahara, dan sekretaris. Hanya presiden yang harus menjadi direktur korporasi. Setiap dua jabatan atau lebih dapat dirangkap oleh orang yang sama, kecuali tidak seorang pun boleh bertindak sebagai ketua dan sekretaris atau ketua dan bendahara pada saat yang bersamaan.

Setiap korporasi yang tergabung dalam Corporation Code memiliki kekuatan dan kapasitas:

1. menggugat dan digugat atas nama korporasinya;
2. untuk suksesi dengan nama perusahaan untuk jangka waktu yang dinyatakan dalam anggaran dasar dan akta pendiriannya;
3. untuk mengadopsi dan menggunakan segel perusahaan;
4. untuk mengubah anggaran dasar;
5. untuk mengadopsi peraturan, tidak bertentangan dengan hukum, moral, atau kebijakan publik, dan untuk mengubah atau mencabutnya;
6. dalam hal perusahaan saham, untuk menerbitkan atau menjual saham kepada pelanggan dan untuk menjual saham treasury dan untuk mengakui anggota korporasi jika itu adalah perusahaan non-saham;
7. untuk membeli, menerima, mengambil atau memberikan, menahan, menyampaikan, menjual, menyewakan, menggadaikan, menggadaikan, dan dengan cara lain berurusan dengan properti nyata dan pribadi tersebut, termasuk sekuritas dan obligasi dari perusahaan lain, karena transaksi bisnis yang sah dari suatu perusahaan dapat secara wajar memerlukan;
8. mengadopsi rencana merger atau konsolidasi;
9. untuk memberikan sumbangan yang wajar, termasuk untuk kesejahteraan umum, atau untuk tujuan amal, budaya atau tujuan serupa, asalkan tidak ada perusahaan, baik domestik maupun asing, memberikan sumbangan untuk membantu partai atau kandidat politik mana pun;
10. untuk menetapkan pensiun, pensiun, dan rencana lain untuk kepentingan direktur, wali amanat, pejabat dan karyawannya;
11. untuk menjalankan kekuasaan lain yang mungkin penting untuk melaksanakan maksud atau tujuannya; 
12. menambah atau mengurangi persediaan modalnya;
13. menimbulkan, menciptakan atau menambah hutang berikat;
14. untuk menjual atau melepaskan semua atau secara substansial semua asetnya; 
15. untuk menginvestasikan dana perusahaan di perusahaan atau bisnis lain atau untuk tujuan lain apa pun;
16. mengumumkan dividen, uang tunai, saham atau properti; 
17. memperoleh sahamnya sendiri;
18. untuk memperpanjang atau mempersingkat jangka waktunya; Dan 
19. untuk masuk ke dalam kontrak manajemen.

Satu atau lebih pemegang saham dari perusahaan saham dapat membuat perwalian pemungutan suara untuk tujuan memberikan kepada wali amanat atau wali amanat hak untuk memilih dan hak-hak lain yang berkaitan dengan saham untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun pada satu waktu, asalkan dalam hal suatu perwalian pemungutan suara yang disyaratkan sebagai syarat dalam perjanjian pinjaman, perwalian pemungutan suara mungkin untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun tetapi secara otomatis akan berakhir setelah pembayaran penuh pinjaman. Tidak ada perwalian pemungutan suara yang boleh diadakan untuk tujuan menghindari hukum terhadap monopoli dan kombinasi ilegal dalam pengekangan perdagangan atau digunakan untuk tujuan penipuan.

Dewan direksi perusahaan saham dapat mengumumkan dividen dari laba ditahan yang tidak dibatasi yang harus dibayarkan dalam bentuk tunai, properti atau saham kepada semua pemegang saham berdasarkan saham beredar yang dimiliki oleh mereka.

Korporasi saham dilarang menahan keuntungan surplus lebih dari 100% dari modal saham yang disetor, kecuali:

1. bila dibenarkan oleh proyek atau program ekspansi perusahaan yang disetujui oleh dewan direksi;
2. ketika korporasi dilarang berdasarkan perjanjian pinjaman dengan lembaga keuangan atau kreditur, baik lokal maupun asing, untuk mengumumkan dividen tanpa persetujuannya; atau
3. ketika dapat ditunjukkan dengan jelas bahwa retensi semacam itu diperlukan dalam keadaan khusus. 

Perusahaan non-saham adalah perusahaan di mana tidak ada bagian dari pendapatannya yang dapat didistribusikan sebagai dividen kepada anggota, wali amanat, atau pejabatnya. Setiap laba yang diperoleh korporasi non-saham akan digunakan untuk memajukan maksud atau tujuan di mana korporasi itu didirikan. Ketentuan yang mengatur perusahaan saham, jika relevan, berlaku untuk perusahaan non-saham. Perusahaan non-saham dapat dibentuk untuk tujuan amal, keagamaan, pendidikan, profesional, budaya, persaudaraan, sastra, ilmiah, sosial, sipil, atau tujuan serupa, seperti perdagangan, industri, pertanian, atau kombinasinya.

Hak anggota untuk memilih dapat dibatasi, diperluas atau ditolak sejauh yang ditentukan dalam anggaran dasar atau anggaran rumah tangga. Keanggotaan dalam perusahaan non-saham, dan semua hak yang timbul darinya, tidak dapat dialihkan. Pemutusan keanggotaan menghapus semua hak anggota dalam korporasi atau propertinya.

Di bawah hukum Filipina, perusahaan asing adalah perusahaan yang didirikan menurut hukum negara selain Filipina yang undang-undangnya mengizinkan warga negara dan perusahaan Filipina untuk melakukan bisnis di negaranya sendiri. bisnis di Filipina atau mempertahankan gugatan apa pun di pengadilannya. Namun, ada kasus di mana perusahaan asing yang tidak pernah melakukan bisnis apa pun di Filipina dan yang tidak memiliki izin dan tidak terdaftar untuk melakukan bisnis di sini, bagaimanapun, diizinkan untuk menuntut di pengadilan Filipina. Hal ini diperbolehkan di mana korporasi dikenal secara luas dan disukai di Filipina melalui penggunaan produk-produknya yang menyandang nama perusahaan dan dagangnya.

Hukum perdata

KUH Perdata dirancang oleh Komisi Kode dan mulai berlaku pada 01 Juli 1950, menggantikan KUH Perdata Spanyol tahun 1889. itu dibagi menjadi empat buku - Orang, Properti, Berbagai Cara Memperoleh Kepemilikan, dan Kewajiban dan Kontrak. Berisi 2.270 pasal dibandingkan dengan 1.976 pasal UU lama, kira-kira 25% dipertahankan seluruhnya dari UU lama sementara 32% merupakan pasal yang diubah dan 43% merupakan ketentuan yang sama sekali baru. Ini termasuk aturan baru yang bertujuan untuk menggabungkan kebiasaan Filipina dan hak baru dan penyebab tindakan seperti tindakan sipil untuk menghalangi kebebasan sipil, kerusakan moral dan nominal.

Beberapa perubahan penting yang dilakukan oleh KUH Perdata adalah penghapusan cerai mutlak dan mahar; penciptaan rumah keluarga yudisial atau ekstrayudisial; satu bab tentang Hak Asasi Manusia; ketentuan tentang pencabutan hak dan pembuatan kemudahan baru; wasiat holografik telah dihidupkan kembali; hak suksesi pasangan yang masih hidup dan anak-anak di luar nikah telah ditingkatkan; kontrak yang rusak telah direklasifikasi sementara kontrak semu baru telah dibuat; babak baru tentang reformasi kontrak; dan beberapa kepercayaan tersirat telah dibuat.

Hukum Keluarga Filipina mulai berlaku pada 03 Agustus 1988. Itu mengubah ketentuan Hukum Perdata tentang perkawinan dan keluarga. Beberapa perubahan yang lebih penting yang diperkenalkan dalam Kitab Undang-undang tersebut adalah alasan pembatalan pernikahan yang sekarang termasuk 'ketidakmampuan psikologis untuk mematuhi kewajiban pernikahan yang esensial ....' Ini juga memungkinkan orang Filipina, yang menikah dengan orang asing yang kemudian mendapatkan perceraian di luar negeri. , untuk menikah lagi di bawah Hukum Filipina. Hukum Keluarga juga telah mengubah hubungan properti antara suami-istri dari hubungan suami-istri untuk keuntungan menjadi komunitas properti absolut tanpa adanya ketentuan dalam penyelesaian pernikahan. Klasifikasi anak juga telah disederhanakan menjadi sah dan tidak sah dan diadopsi.

Undang-Undang Kesejahteraan Anak dan Remaja yang mulai berlaku pada tanggal 10 Juni 1975 mengubah beberapa bagian dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Ini berlaku untuk orang di bawah usia 21 tahun, kecuali mereka yang dibebaskan sesuai dengan hukum. Beberapa fitur penting termasuk hak dan tanggung jawab anak; otoritas orang tua; adopsi; hak, kewajiban dan kewajiban orang tua; asuh; kesejahteraan pemuda; kategori khusus anak-anak; dan perlakuan yang diberikan kepada pelaku yang masih muda. Republic Act No 7610 (1992), atau dikenal sebagai Undang-Undang Perlindungan Khusus Anak Terhadap Pelecehan, Eksploitasi dan Diskriminasi Anak menerapkan Konvensi PBB tentang Hak Anak, yang diratifikasi oleh Filipina pada Juli 1990.

The Code of Muslim Personal Laws of the Philippines diumumkan pada 04 Februari 1977, menggambarkan kepedulian pemerintah terhadap adat, tradisi, kepercayaan dan kepentingan komunitas budaya nasional. Mengakui sistem hukum Muslim Filipina dan berusaha membuat institusi Islam lebih efektif, kode ini mengatur pernikahan ( nikah ), perceraian ( talaq ), paternitas dan filiasi, dukungan ( nafaqa ), otoritas orang tua, catatan sipil, suksesi dan syariah. 'pengadilan; yurisdiksi untuk mengadili, penyelesaian dan penyampaian pendapat hukum.

Kode Perburuhan

Undang-Undang Ketenagakerjaan merevisi dan mengkonsolidasikan undang-undang ketenagakerjaan dan sosial untuk memberikan perlindungan kepada pekerja, mempromosikan pekerjaan dan pengembangan sumber daya manusia dan memastikan perdamaian industri berdasarkan keadilan sosial. Ini dibagi menjadi tujuh buku.

Buku I berjudul 'Pra-Kerja' dan berurusan dengan perekrutan dan penempatan pekerja dan pekerjaan orang asing yang bukan penduduk.

Buku II berjudul 'Pengembangan Sumber Daya Manusia' dan berkaitan dengan program pengembangan tenaga kerja nasional, pemagangan, pekerja kurus dan pekerja cacat.

Buku III berjudul 'Kondisi Ketenagakerjaan' dan membahas jam kerja, waktu istirahat mingguan dan upah, serta ketentuan untuk mempekerjakan perempuan, pembantu rumah tangga di bawah umur dan pekerja rumahan. Jam kerja normal setiap karyawan tidak boleh melebihi delapan jam sehari dengan waktu istirahat 60 menit untuk makan reguler mereka. Pekerjaan yang dilakukan di luar delapan jam pantas mendapat kompensasi tambahan yang setara dengan upah regulernya ditambah sekurang-kurangnya 25% darinya.

Karyawan menikmati waktu istirahat tidak kurang dari 24 jam berturut-turut setelah setiap enam hari kerja berturut-turut. Meskipun pemberi kerja menentukan hari istirahat mingguan, ia diharuskan untuk menghormati preferensi pekerja mengenai hari istirahat mingguan mereka ketika preferensi tersebut didasarkan pada alasan agama. Biasanya, pekerjaan yang dilakukan pada hari libur, seperti hari Minggu atau hari libur, harus diberi kompensasi tambahan sekurang-kurangnya 30% dari upah tetapnya. Namun, jika perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja lain yang berlaku menetapkan pembayaran premi yang lebih tinggi, maka pemberi kerja harus membayar tarif yang lebih tinggi tersebut. Setiap pekerja harus dibayar upah harian regulernya selama hari libur reguler, kecuali di perusahaan ritel dan jasa yang mempekerjakan kurang dari sepuluh pekerja secara reguler. Majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja pada hari libur apa pun, tetapi karyawan tersebut harus dibayar kompensasi yang setara dengan dua kali lipat tarif reguler mereka. Hari libur meliputi Hari Tahun Baru, Kamis Putih, Jumat Agung, 09 April, 01 Mei, 12 Juni, 4 Juli, 30 November, dan 25 dan 30 Desember. Setiap karyawan yang telah memberikan setidaknya satu tahun layanan berhak atas cuti insentif layanan tahunan lima hari cuti dengan gaji.

Tingkat upah minimum untuk pekerja dan pekerja pertanian dan non-pertanian di setiap dan setiap wilayah negara adalah yang ditentukan oleh Dewan Pengupahan dan Produktivitas Tripartit Daerah menurut faktor-faktor yang relevan.

Buku IV berjudul 'Kesehatan, Keselamatan dan Tunjangan Kesejahteraan Sosial' dan berkaitan dengan kesehatan, gigi dan keselamatan kerja, kompensasi karyawan dan Dana Asuransi Negara, Medicare dan pendidikan orang dewasa. Undang-undang Jaminan Sosial mengatur tunjangan pensiun, kematian, cacat dan sakit. Cakupan wajib untuk semua karyawan sejak tanggal kerja mereka dan untuk pemberi kerja sejak hari pertama operasi mereka. Juga tercakup adalah semua wiraswasta yang berpenghasilan P1.800 atau lebih per tahun. Penerapannya untuk kelompok wiraswasta tertentu ditentukan oleh Komisi Jaminan Sosial di bawah aturan dan peraturan yang ditentukan. Warga negara Filipina yang direkrut oleh pemberi kerja asing untuk bekerja di luar negeri dapat ditanggung oleh Sistem Jaminan Sosial (SSS) secara sukarela. Di samping itu, pegawai pemerintah dilindungi oleh Sistem Asuransi Layanan Pemerintah (GSIS). Program Asuransi Kesehatan Nasional mencakup semua orang Filipina.

Buku V berjudul 'Hubungan Perburuhan' dan mencakup Komisi Hubungan Perburuhan Nasional, Biro Hubungan Perburuhan, Organisasi Perburuhan, praktik perburuhan yang tidak adil, perundingan bersama dan pelaksanaan perjanjian, pemogokan dan penutupan, keterlibatan asing dalam kegiatan serikat pekerja dan ketentuan khusus . Komisi Hubungan Perburuhan Nasional dibentuk di Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, terdiri dari seorang ketua dan lima anggota mewakili pengusaha, empat anggota mewakili masyarakat, dan lima anggota mewakili karyawan. Komisi menjalankan yurisdiksi banding atas semua kasus yang diputuskan oleh arbiter buruh.

Para arbiter tenaga kerja menjalankan yurisdiksi eksklusif untuk mengadili dan memutuskan dalam waktu 30 hari kalender setelah pengajuan keputusan, tanpa perpanjangan, hal-hal berikut:

1. kasus praktik perburuhan yang tidak adil;
2. sengketa penghentian;
3. jika disertai dengan klaim untuk pemulihan, kasus-kasus yang dapat diajukan pekerja mengenai upah, tingkat pembayaran, jam kerja dan syarat dan ketentuan kerja lainnya;
4. tuntutan atas kerugian aktual, moral, keteladanan, dan bentuk lain yang timbul dari hubungan majikan-karyawan;
5. kasus yang timbul dari pelanggaran pasal 264 Kode Perburuhan, termasuk pertanyaan yang melibatkan legalitas pemogokan dan larangan kerja; Dan
6. kecuali untuk kompensasi karyawan, jaminan sosial, tunjangan kesehatan dan persalinan, semua klaim lain yang timbul dari hubungan majikan-karyawan, termasuk orang-orang dalam layanan rumah tangga atau rumah tangga, melibatkan jumlah melebihi P5.000.

Kasus-kasus yang timbul dari penafsiran atau pelaksanaan perjanjian kerja bersama (CBA) dan kasus-kasus yang timbul dari penafsiran atau penegakan kebijakan personel perusahaan harus diselesaikan oleh arbiter tenaga kerja dengan merujuknya ke mesin pengaduan dan arbitrase sukarela, sebagaimana mungkin disediakan untuk dalam perjanjian.

Semua orang yang dipekerjakan di perusahaan komersial, industri dan pertanian, termasuk lembaga keagamaan, amal, medis, atau pendidikan, baik beroperasi untuk mencari keuntungan atau tidak, memiliki hak untuk mengatur diri sendiri dan untuk membentuk, bergabung, atau membantu dalam organisasi buruh yang mereka pilih untuk tujuan perundingan bersama. Yang dikecualikan dari keikutsertaan adalah pegawai manajerial, pegawai pemerintah dari instansi yang dibentuk dengan undang-undang, dan anggota koperasi.

Pihak-pihak dalam CBA akan memasukkan dalam perjanjian, ketentuan-ketentuan yang akan memastikan kepatuhan bersama terhadap syarat dan ketentuannya. CBA harus memuat perangkat untuk penyesuaian dan penyelesaian keluhan yang timbul dari interpretasi atau implementasi CBA mereka dan yang timbul dari interpretasi atau penegakan kebijakan personel perusahaan. Jika keluhan tidak diselesaikan dalam waktu tujuh hari kalender sejak pengajuan, keluhan tersebut secara otomatis dirujuk ke arbitrase sukarela sebagaimana ditentukan dalam PKB. Arbitrase sukarela atau panel arbiter sukarela memiliki yurisdiksi eksklusif untuk mendengar dan memutuskan semua keluhan yang belum terselesaikan yang timbul dari interpretasi atau implementasi kebijakan personel atau CBA perusahaan. Pelanggaran CBA, kecuali yang bersifat kasar, tidak lagi diperlakukan sebagai praktik ketenagakerjaan yang tidak adil tetapi diselesaikan sebagai keluhan berdasarkan PKB. Putusan atau keputusan arbiter sukarela bersifat final dan dapat dilaksanakan setelah sepuluh hari kalender sejak diterimanya salinan putusan atau keputusan oleh para pihak. Banding dapat diajukan ke Pengadilan Banding dan hanya ke Mahkamah Agung oleh certiorari tentang pertanyaan hukum.

Buku VI berjudul 'Pasca-Kerja' dan berkaitan dengan jaminan masa kerja, pekerjaan reguler, sambilan, dan percobaan, pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja atau karyawan, penutupan perusahaan dan pengurangan personel, serta pensiun dari layanan.

Buku VII berisi Ketentuan-Ketentuan Sementara dan Akhir yang meliputi ketentuan-ketentuan panel serta ketentuan delik dan tuntutan.